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公務員和國企白領熱捧績效薪酬管理師培訓
更新時間:2013/3/27 點擊:6623次

績效薪酬管理師培訓項目在全國受到國家機關和國有企業工作人員熱捧

 

 

由國家人力資源和社會保障部于2009年升級開發的《績效薪酬管理師崗位能力證書》培訓授證項目,最近一兩年出人意料地受到國家機關公務人員和國有企業工作人員熱捧。
        通常認為:績效薪酬管理屬于企業管理范疇,“績效薪酬管理師”培訓項目受到企業和職場人士歡迎,順理成章。國有企業工作人員積極參與也無可厚非,畢竟國有企業也是企業,也需要管理,而績效薪酬管理是整個人力資源管理系統的核心,既是重點,又是難點。不能吃透績效薪酬管理的HR從業人員,是完全不可能晉升至“人力資源經理、總監”職位的。但“績效薪酬管理師”為何受到國家機關公務員熱捧?
       關心國家大事的朋友,稍作分析不難得出個中緣由:
       首先,中共中央、國務院于2008年3月3日在十七屆二中全會《關于深化行政管理體制改革的意見》中提出推行政府績效管理和行政問責制度。建立科學合理的政府績效評估指標體系和評估機制。
健全以行政首長為重點的行政問責制度,明確問責范圍,規范問責程序,加大責任追究力度,提高政府執行力和公信力。”緊接著,胡錦濤總書記在十八大報告第五章第五節中再次強調“推進政府績效管理”。
       其次,按照中央和國務院的部署,全國各部委和省市已相繼開展政府績效管理的試點工
作,以期盡快全面推進。而絕大多數國家公務員缺乏對績效管理的基本認識,國家公務員考試也從未考過《績效管理》。
       “績效薪酬管理師”培訓天津首期班成功收官后(
www.zjnqrx.tw/pic_show.asp?ID=153本站注),第二期班招生工作如火如荼。除了依然有大量的企業人力資源從業者踴躍報名外,一個從未出現過的有趣現象就是相當數量的國家公務員開始熱衷績效薪酬管理,希望通過這個難得的培訓學習機會為自己的“仕途”增添幾分色彩。
       近年,全國很多大中型企業在各大招聘網站紛紛打出“績效專員、薪酬專員、績效薪酬主管”的招聘信息,更有甚者直接點名招聘“績效薪酬管理師”,同時,在人力資源經理和總監的招聘條件中,明確要求必須具備績效薪酬管理體系設計和規劃能力

       由此看來,無論是企事業單位還是政府機關,“績效薪酬管理師”正成為一個越來越熱門的職業。可以預見,在未來相當長的一個時期,“績效薪酬管理師”在人才市場仍將搶手。

 

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績效薪酬管理師——人力資源核心、重點、難點(3P)。人力資源管理師的“研究生班”
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